本人觉得，假如房帖是按月付款的补助，则应归属于加班费的测算数量，原因和根据如下所示：

1． 中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求： 职工薪酬由以下六个一部分构成：

（一）方案薪水；

（二）计件；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。

2．中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》要求：补助包含：

为确保员工工资程度不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助，如肉类食品等价钱补助、粮油食品价钱补助、粮价补贴、煤炭价格补助、房贴、水电工程贴等

3．《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条要求： 用人单位按照《劳动法》第四十四条的要求应向职工付款增加运行时间薪水酬劳的,法院可以参考社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的要求测算增加运行时间薪水酬劳的标准薪水,但应减掉在其中的增加运行时间的劳务报酬。

4、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的要求：劳动合同法的薪水包含：（一）方案薪水； （二）计件； （三）奖励金； （四）补贴和补助； （五）日夜奋战薪水； （六）特殊情况下付款的薪水。

5、《深圳员工工资支付条例》第四条要求：本规章所称基本工资，就是指员工在正常的运行时间内为用人单位给予正常的工作劳动所得的劳务报酬，但不包括以下各类：

（一）付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的业务流程抽成等；（二）无明确付款时间的劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补助等；用人单位付款给员工的基本工资不可小于最低工资标准。

第十八条要求：用人单位有下述情况之一的，应当以下标淮付款员工加班费：

（一）分配员工在正常的运行时间之外上班的，依照不低于员工自己基本工资或是计件的百分之一百五十付款；（二）分配员工在歇息日工作中，又不可以布置调休的，依照不低于员工自己基本工资或是计件的百分之二百付款；（三）分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己基本工资或是计件的百分之三百付款。

根据以上要求，尤其是近期的《深圳员工工资支付条例》的要求，假如房帖是按月付款的补助，则应归属于加班费的测算数量。