□薛守喜

吴某在某机械制造公司工作中，薪水推行计件工资制，每日常常要增加两三个钟头的上班时间才可以进行工作目标，更没休过周日，但企业从没按《劳动法》要求付款加班费。企业的原因是：企业推行 “计件工资制”，员工能者多劳，不必付款加班费。这一原因令人信服吗？

《劳动法》要求：员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头，并且每星期最少要歇息一天。依据生产运营的必须，要分配员工增加运行时间的，一般每日不能超过1钟头，每月加班加点時间不超过36钟头，增加的時间付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工加班加点应当付款正常的劳作時间薪水的300%的工资酬劳，且不可以分配调休替代加班费。用人单位可以自定加班工资的测算规范，但务必比规定的高。

该企业尽管推行计件工资制，但分配员工增加运行时间与在歇息日加班加点，以员工能者多劳做推卸责任，不付款加班加点补助是无法得到法律法规支撑的。

（创作者企业：山东省沂水县人力资源保障 由来: 我国社会保障报