加班工资的计算方式（加班费如何计算）

　　（一）1.用人单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；休息天用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3.计算加班费时，日工资按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一放假期内每天的加班工资计算方式为：

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300%

　　休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

【留意】如今（2008年）国家法定假日 有11天。日工资按均值每月运行时间20.83天

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%

　　休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.83×200%

4.依据1999年中华人民共和国国务院《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

（二）依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头；用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时；因尤其状况需用增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每天不超三小时；但每月不能超过三十六钟头；

　　A、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；

　　B、休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；

　　C、法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

（三）现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35.85元，钟头薪水约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元×300%×8钟头＝107.52元；1月2日和3日加班加点二天(每日加班加点8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48×200%×16钟头＝143.36元。假如员工加班加点，用人单位无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个劳动保障监察组织检举举报。