礼拜天值勤应予付款加班费

【基本上案件】

高某2005年8月进到某供电局从业配电设备运营工工作中，至2007年12月28日彼此宣布签署书面形式劳动合同书，承诺高某从业配网的运作、维护保养等工作中，月薪1000元。因必须保证配电网上的安全可靠和顺畅，某供电局规定全部员工国家法定假日轮流值班，在员工寝室接电话，一旦产生电力网常见故障或安全生产事故需立即通告值勤领导干部，由领导分配维修。对值勤员工供电局给予派发值勤补贴。2008年5月，高某以托欠加班费为由离职。接着，高某申请劳动仲裁规定某供电局付款加班费43350元及经济补偿3000块和赔偿费3000元。诉讼输了官司后，高某又向法院提出民事案件，规定某供电局付款加班费。

【彼此见解】

高某觉得： 2005年8月进到某供电局工作中，供电站常常分配其礼拜天加班加点，但却回绝向其付款加班费，比较严重损害了其合法权利。供电局应当法律法规向其付款加班费。并且因企业欠薪明确提出离职，企业理应付款经济补偿。与此同时，因公司未按照规定向其付款经济补偿还应依照法律法规付款赔偿费。

供电局觉得：员工礼拜天在寝室接电话，并不属于加班加点，反而是值勤，故供电局不用向高某付款加班费。与此同时，供电局早已向员工派发了值勤补贴。因而，供电局不用付款高某加班费，故供电局不会有托欠高某薪水的个人行为，高某离职企业不用向其付款经济补偿及赔偿费。

【异议聚焦点】

此案异议的聚焦点为高某礼拜天在寝室接电话是不是归属于值勤或者加班加点？及其值勤应予付款加班费？

【刑事辩护律师析案】

一、值勤和加班加点的定义

依据《劳动法》相关要求，加班加点一般指用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外再次从业做好本职工作。而值勤其并不是一个法律概念，也欠缺法律规定。通常觉得，值勤就是指员工依据用人单位的规定，在正常的工作中时间之外压力一定的非生产性、非做好本职工作的义务。一般而言，值勤是企业因安全性、消防安全、假期防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，临时性分配或依据规章制度在晚间、双休日、法定休假日等非运行时间内分配与员工自身无关系的工作中，或虽与员工做好本职工作有关系，但为非生产性的义务，值勤的时候可以歇息的工作中，如看家、接电话等。

二、值勤与加班加点的差别

第一，工作中特性和工作目标不一样。值勤和加班加点尽管全是在法定工作时间以外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非运行时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而上班是因企业的生产运营必须，由员工在原岗位和非运行时间再次从业做好本职工作。

第二，调节标准不一样。有关值勤问题，现阶段未有确定的法律法规对它进行调节。而上班却需负《劳动法》《劳动合同法》等相关政策法规的调节。

第三，工作中酬劳付款根据不一样。值勤的酬金规范法律法规上也无明文规定，一般情形下由企业内部结构制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关政策法规的立即标准。

第四，时间限制不一样。值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每天不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每天不超三小时，每个月不超三十六钟头的限定。

不难看出，分辨加班加点与值勤的首要根据是看员工是不是再次在原先的工作岗位上从业做好本职工作，或是能否有主要的制造或运营每日任务。

三、值勤是不是理应付款酬劳？

通常觉得，值勤期内员工并不立即从业工作，亦不会有工作目标，其依然处在歇息当中，因而值勤并无法同时相当于加班加点，不可由用人单位付款加班工资。但无论工作人员是入睡或是要巡查，主要是安全性与值勤時间的一些事务管理（或联系）。在值勤期内倘若出现意外（如偷盗、火灾事故等）应妥善处理或告之，不然因为工作人员的渎职而让公司的财与物遭受损害的，一样必须担负一定义务。由此可见其岗位职责关键，并不是摆放，规定其担任那样的义务，又不付款其薪水，是责与利的比较严重失调，损害了工作人员的工作得益权。因而，理应毫无疑问的是分配员工值勤理应向职工缴纳酬劳。但因值勤终究不一样与加班加点，而针对加班费或值勤补贴的规范，《劳动法》等有关政策法规中并无明文规定，应依照用人单位相对应的管理制度实行。

四、此案剖析

此案中，为了更好地及时处理和解决突发性的电力工程事情，保证住户配电安全性，供电局分配员工在法定工作时间外轮番在寝室值勤接听电话，其类型应是非生产性的，针对高某来讲此项工作中亦并不是其做好本职工作。因此，不可以觉得分配其在周末接电话归属于在原岗位再次从业做好本职工作，故不理应归属于加班加点，反而是值勤。与此同时，供电局已向高某付款了值勤补贴。因而，此案中高某并不会有加班加点的客观事实，供电局不用向其付款加班费，也就不会有欠薪的事，故高某规定付款加班费的建议无法获得适用。而由于不会有欠薪的客观事实，则高某被迫辞职也就不可以创立，所以规定经济补偿和赔偿费的要求欠缺事实根据，不应予以适用。

【裁判员結果】

高某与某供电局彼此劳务关系合理合法合理，在彼此劳务关系续存期内，某供电局全额向高某派发了薪水值勤费及各类补助，沒有无端托欠、乱扣状况。故上诉人规定被告方补领加班费43350元，于法无据，我院不予以适用。上诉人规定被告方付款经济补偿和赔偿费的要求，因被告方并无欠薪个人行为，故我院不予以适用。综上所述，法院依规宣判，驳回申诉高某的诉讼要求。

【刑事辩护律师提醒】

山西省律协工作与社会保障法技术专业联合会理事长、劳维集团公司（网）高级副总裁、办公室主任觉得，尽管，广泛认为值勤不一样与加班加点，但因为现阶段对值勤并无有关法律法规给予确立，全国各地对于此事的要求也各有不同。因而，在分配值勤时需要要严控值勤的标准和每日任务，不可以乱用值勤的为名分配员工加班加点。与此同时，尽管值勤和加班加点的工作内容、劳动量不一样，工资待遇各有不同也属有效。但终究工作人员一样必须承当对应义务，从职权对等和公平公正视角讲，理应有效的给与员工相对应值勤花费。此外，全国各地现行政策要求各不相同，局部地区对值勤费的派发规范有明文规定，公司也应该留意。