［实例]

　　因曾有员工为加班费的付款问题早已与A企业产生过纠纷案件，为了防止这类纠纷案件再次出现，W企业便与员工口头上承诺每月加班费为200元，以补贴的方式派发，无论哪些职位加班费一律参考该规范实行。

　　2003年5月Lilian面试到W企业出任出纳工作。企业说假如要上去企业，务必听从企业的加班加点分配。Lilian口头上允许了W公司的规定。彼此签署了限期从2003年6月1日起的三年期劳动合同书，承诺Lilian月薪水为1000元。Lilian工作中了6个月后觉得公司的请求超时加班加点太比较严重，一方面久而久之自身的人体将不堪负担，另一方面假如彻底按法定标准测算，加班费理应每一个月都是在350元以上，某些月份很有可能还超出500元，因而2004年春节后即向企业明确提出解除劳动关系，并规定企业按国家规定的规范付款加班费，遭受了企业回绝。

　　2004年2月Lilian向劳动争议仲裁明确提出投诉，规定企业按具体加班加点状况付款加班费。

　　W企业则称其早已将员工的加班费“事前讲好”，而且按约缴纳给Lilian。企业向监察委员会递交了每月向Lilian付款补贴200元、春节期间过节费600元的签收单。并明确提出上诉，称Lilian提早解除劳动关系，未提早一个月通告企业，理应付款一个月的薪水1000元。

　　监察委员会觉得企业早已派发加班费的根据不够，因该200元是以补贴的类型每月固定不动派发的，不符合我国要求的加班费的付款规范和付款方式。新春佳节过节费都不应做为加班费的派发根据。故裁定W企业对Lilian在职人员的时候的加班费给予补领。

　　[剖析]

　　W企业规定员工长期性加班加点这类行为实际上便是违反规定的。用人单位分配员工加班加点的，务必依规付款加班费，依据《劳动法》的要求，在平常工作日内分配员工廷长运行时间的，付款加班费。从劳动法律的角度观察，加班费是员工的法律规定酬劳之一，用人单位不可以一切方式给予回绝或乱扣。显而易见W企业将加班费“订购”的方法沒有法律规定，企业理应按具体加班加点状况对员工加班加点给予统计分析并按国家规定付款加班费。

　　此案中因为W企业拒不付款加班费早已组成了用人单位违反规定在先，依据要求，用人单位拖欠工资或加班费的，员工有权利随时随地明确提出解除劳动关系，并可以规定企业按照规定付款经济补偿。因而W企业因为自身违反规定在先，再规定Lilian提早一个月通告或付款1000元替代提早通告期是沒有根据的。但由于Lilian未向劳动争议仲裁联合会明确提出这一投诉要求，依据“不告不理”的标准，监察委员会也就没有权利裁定W企业付款经济补偿。