员工不愿意加班加点能不能扣工资

问：我是缝纫机女职工，近期企业承揽了为投资者加工的订单信息，供货周期很焦虑不安。企业下发通知：为进行订单信息，每日加班加点2个钟头，星期六、周日不歇息。接着企业在中层大会上注重：整体员工务必按要求加班加点，除按计件外，每日加上50元；不按要求加班加点的，每日扣50元。

我由于妈妈年纪大身体不好需照料，因而常加班加点1小就回家了照料妈妈。到次月发放工资时，我取得的连最低工资都不足。去找人事部主管，他回应说，您有6天没按企业规定加班加点，也有4天只加班加点1个钟头，因而扣你400元。这类作法对不对？

答：《劳动法》明文规定：用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。企业未与企业工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就触犯了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会允许外，还务必获得员工允许，企业是无法逼迫员工加班加点的。对不听从企业加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再讲，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，企业规章制度沒有此项內容。即使有这种要求，也与国家规定相违反，沒有法律效应。因而扣你400元不是对的。