五一假期加班工资怎么算

5月1日至3日加班加点3天，劳动所得加班费至少360.45元

4月30日和5月4日正常的工作中，公司并不付款加班费

依据市人民政府政策研究室公布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》，2022年4月30日和5月4日，除确保国家大事主题活动、世界博览会运作、大城市运行等需要的岗位外，当地机关单位、机关事业单位、院校和社团组织将放假了，公司和其它企业可依据具体情况自行安置，这代表着2022年“五一”假日将从3天临时性提升至5天。2022年“五一”假日加班费怎样算？相关部门得出清晰表述。

依据《通知》，2022年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假了公假，共3天。按相关要求，用人单位凡在5月1日即国家法定假日分配员工加班加点的，应按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费，不可以补休等方法替代；在5月2日、5月3日即休息天期内分配员工加班加点的，可给员工分配调休而不付款加班费，如不给调休，则应按不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2022年4月1日起当地月最低工资从960元调节为1120元，以1120元为例子，假如在5月1日加班加点，当天加班工资为154.48元；假如在2日和3日加班加点，公司沒有分配调休的，每天加班工资为102.98元。按此规范，假如在5月1日至3日加班加点3天，劳动所得的加班费至少为360.45元。

针对临时性提高的4月30日和5月4日二天假日，妇女联合会相关权威专家表明，近两天从特性看来，更贴近国务院规定的“一部分中国公民放假了的传统节日”，并且《通知》确立公司和其它企业可依据具体情况自行安置，因而在4月30日和5月4日公司分配员工放假了或正常的工作中，均理应付款劳务报酬，但员工照常上班并不做为加班加点，公司并不付款加班费。假如近两天发生正常的运行时间之外必须增加运行时间的状况，公司应依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班工资。