翰德企业近日公布了2008年第二季度翰德(亚洲地区)汇报全新调查結果，结果报告显示，劳动法获得广泛贯彻落实，虽然该法施行没多久，各行业领域已经有77%被访者表明其企业已贯彻落实了该法70%~100%的要求。

在受调研的各行业领域中，有42%的被访者表明其企业早已全方位实行了劳动法，此外有35%的被访者表明早已贯彻落实了70%~90%。大企业贯彻落实劳动法的可能更高，而中小型企业沒有专业的人事部门来推动执行工作中。

消费品行业、金融机构和金融业的贯彻落实进展情况更快，各自有87%和84%的被访者表明其企业早已实行了劳动法70%~100%的要求。这两个领域中，有着健全的人力资源管理精英团队的大型企业占比非常高。

结果报告显示，在劳动法的具体实施流程中，有一些要求的贯彻落实速率远快于别的要求。

在依照该法调节合同文本层面，大部分领域都获得了明显的进度。各行业领域中，一共有43%的被访者表明其企业早已更改了劳动合同书，22%的被访者早已更改了实习期。在其中，新闻媒体、媒体公关、广告业及信息资讯和电信网领域进度更快，各自有50%和48%的被访者表明早已逐渐推行调节后的劳动合同书。

在加班费层面，贯彻落实进度相对性较小，整体上仅有13%的被访者表明所属企业早已实行了新的加班费要求。在其中，加工制造业进度速率更快，但早已贯彻落实的公司占比依然仅有16%。据剖析，这也许是由于诸多领域长期存在员工加班加点不给加班工资的状况。