中国宁波网讯前一天，镇海人民法院结案了一起因公司未向员工付款歇息日加班费而导致的劳务纠纷案。拿不上加班费愤而离职的某机械制造公司女职工曹某，规定企业补上加班费和第三方支付经济补偿，人民法院适用了她的诉请。据人民法院详细介绍，这个企业现阶段有多位员工正采用相似的起诉法律维权。

曹某早在2005年9月就到这家产时尚潮流在建立的机械制造公司工作中，2006年6月与企业宣布签订合同，合同约定工作限期一年，职位为作业员，薪水为计件工资制。在作业期内，曹某每一个礼拜天都需要加班加点，平常也常常要增加运行时间，但企业却不按劳动法规定付款加班费。因此，她多次与企业商谈，但沒有結果，上年11月愤而离职后，曹某就申请劳动仲裁，规定企业付款加班费和解除劳动关系的经济补偿。仲裁裁决后，她不服气，就向法院起诉了。

企业层面向人民法院表述，企业推行“综合性测算施工时间工时制度”，综合性全年度的运行时间，曹某不会有加班加点的状况，因此企业不必向曹某付款加班费。人民法院强调，企业层面提起的“综合性测算施工时间工时制度”仅仅一种工资制度，企业方需求给予纪录员工工作时间及补休状况的详尽直接证据。但企业层面并没取出有关的直接证据。

企业层面还向人民法院明确提出，曹某归属于没经许可私自离职，企业不仅不可向曹某付款解除劳动关系经济补偿，相反，曹某还应三方支付平台提早解除劳动关系的合同违约金500元。人民法院强调，法律法规，用人单位未按照规定付款劳务报酬的，员工可随时随地告知用人单位解除劳动关系。曹某的考勤卡可以证实曹某每周六均在工作，企业层面并没有按歇息日工作200%的标准工资付款曹某薪水，曹某因此离职不组成对劳动合同书的毁约。

人民法院审判后评定，机械制造公司除付款曹某加班费外，还应付款曹某解除劳动关系经济补偿等花费。人民法院的宣判是让机械制造公司付款曹某加班费和经济补偿等总计4170元。

政策法规连接

用人单位的员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头，并且每星期最少要歇息一天，每个月加班加点時间不超过36钟头。针对用人单位依据生产运营的必须，要分配员工在法定工作时间以外，或是在歇息日，或是是在法律规定请假节日增加员工运行时间，务必付款加班费。

在每日正常的运行时间8钟头以外增加运行时间，按正常的劳作時间薪水的1.5倍来付款加班费；歇息日加班加点按正常的劳作時间薪水的2倍来付款加班费，但若分配了调休(补休時间应相当于加班加点時间)可以不会再付款加班费，由于《劳动法》要求，歇息日分配员工加班加点工作中的应最先分配调休，不可以调休时付款加班费；法律规定请假日分配员工加班加点应当付款正常的劳作時间薪水的3倍，且不可以分配调休替代加班费。

用人单位可以自定加班工资的测算规范，但务必比规定的更高一些。用人单位在法律规定请假日派发过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲。(新闻记者屠传宏报道员孙圣)