十一期内的加班费问题变成每一年假期之后更为员工关心的网络热点。昨日，市社会保障咨询热线服务站对大假期内加班费问题传出五点提醒，而且提示员工，假如您在加班加点期内碰到以下状况，就可以拨通12333，开展资询现行政策、投诉，切实保障您的合法权利。

提醒一：加班费的数量不可小于最低工资

2022年本市发布了新的最低工资，并从9月1日起逐渐实施，十一加班加点期内若用人单位测算加班费的数量小于最低工资（750元）得话，您就可以拨通12333开展检举举报。

提醒二：加班费的测算

经劳保局门准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位，在整体测算时间内总具体运行时间超出总法定标准运行时间的一部分，视作增加运行时间的，按钟头薪水的150%付款加班费。但国家法定假日分配员工工作的，务必按日或钟头的300％付款加班费。

提醒三：国家法定假日不可以以调休替代加班费

根据《劳动法》第四十四条要求，休息天分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。因此，“大假”前三天加班加点一定要“补差价”，后四天可以“调休”。

提醒四：加班费不可以“一刀切”

针对薪水低的员工，假如企业的付款规范，高过他的标准工资测算所得的加班费，那麼是批准的。但针对标准工资较为高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于法定标准了。因而，加班费的派发或是要符合实际的。

提醒五：过节费不可以抵冲加班费

过节费含有福利特性，它尽管也归属于收入的构成部分，但用人单位付款过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。用人单位需要员工在法律规定的休假日和休息天工作中，促使员工无法得到歇息。因而，在我国《劳动法》才規定了倍数于正常的薪水的加班费规范。