元旦节、春节长假加班费该怎么计算？近两天，“加班加点族”逐渐关注这个问题。

　　元旦节之后，有一部分企业以“年尾大红包”的类型来抵冲给国庆假期加班加点员工的加班费。对于此事，上海工作监管部门的管理人员告知新闻记者，企业派发加班费不可小于最低工资，年终分红不等于加班费。

　　那麼，新春1月1日、2日、3日工作的加班费又该如何来测算呢？上海工作监管部门的工作员强调，用人单位凡在1月1日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；1月2日或3日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费；假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　一样，即将来临的春节长假，法定节假日一般为三天。上海工作监管部门的工作员强调，如果是加班加点不满意一天的，可以利用将月工资换算成钟头薪水的方式 实现测算加班费。例如一名员工正常的出勤率的月薪收益为1000元，其法定节假日的钟头加班费理应为1000÷20.92÷8×300%。