2005年10月26日，于某到石家庄市某宾馆工作中。于某在该酒店餐厅每星期工作中6天，月薪为1000元。2009年2月18日，于某明确提出离职。2009年4月，于某向石家庄市劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定该酒店餐厅付款加班费，补交社会保险金。仲裁委经审判，裁定该酒店餐厅为于某补交2005年10月至2009年2月的社会保险金;付款于某2008年3月至2009年2月份的加班费4363元。该酒店餐厅不服气，诉至石家庄某区法院。

　　于某认为该酒店餐厅理应向其付款2005年10月26日至2009年2月18日的加班费16320元，实际计算方式为：每星期周六加班加点一天，运行时间是以早8点至中午4点，下午不歇息，每一年加班加点52天，共加班170天，以于某年收入12000元除于年工作日内250天得到日工资为48元，依据《劳动法》的要求，休息天加班加点应付款双倍工资，从而得到加班费总金额为16320元。该酒店餐厅认同于某周六工作，每星期工作中6天，每星期工作中48钟头，但觉得该酒店餐厅已付款于某每星期44钟头法定工作时间的薪水，仅有每星期4个钟头的加班费未付款。

　　《劳动法》第36条要求，国家实行员工每天运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。国务院办公厅《关于职工工作时间的规定》第3条要求，员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。从以上要求可以看得出，《劳动法》所明文规定的员工每星期工作中不超过44个小时的周运行时间规范是最大限定，在这个限制之内，国务院办公厅根据行政规章的方式将员工的周运行时间进一步减少为40钟头，合乎《劳动法》相关工作时间规定的精神实质，体现了社会进步的规定，公司和职工都理应阅签。《劳动法》第44条要求，用人单位休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。此案中，于某在该酒店餐厅每星期运行时间为48钟头，并且周六24小时工作，故于某规定该酒店餐厅依照双倍工资规范付款周六24小时的加班费，原因就在，但超出仲裁时效的一部分以外。于某所建议的加班工资计算方法并无不当，应予以采纳。

　　于某规定该酒店餐厅为其补交各类社会保险金，不属于人民法院审判劳务纠纷案子的范畴。

　　按照《劳动法》、《劳动合同法》等要求，法院判决书：该酒店餐厅于宣判起效生效日10日内付款于某2008年3月至2009年2月18日的加班费4896元(48元×2×51天);驳回申诉于某的别的诉请。