你好，我觉得请问一下有关薪酬的问题。2022年十月份逐渐标准工资从原先的800元调配850元，那麼850元便是标准工资，或是包含：本薪 全勤奖 岗位补贴 综合性补贴=850元 呢？如今加班加点全是自行的对不对？那麼在8钟头制的公司上班，企业有权利规定员工务必留有加班加点吗?---在员工不愿意相互配合加班加点的情形下，企业可以强制的把员工留有加班加点吗？ 不能的，假如商议不了可以诉讼处理。850元便是标准工资，加班加点理应是商议的。标准工资理应按照合同书的承诺。若合同书早已承诺850包含本薪 全勤奖 岗位补贴 综合性补贴者，就当从其承诺。相反也是。加班加点务必获得员工的允许。最少法律法规上是如此要求的。加班加点务必和员工商议，员工有权利回绝关于你薪水的构成部分问题，需看你们公司的薪资制度是怎样要求的，自然假如该薪资制度自身违反规定得话,那麼该薪资制度便是没用的.企业不可以强制性员工加班加点.加班费以标准工资为数量测算，企业不可以强制性规定员工加班加点。850是啥特性看你们的合同书了,依据承诺办,如沒有承诺得话我觉得850是标准工资从有加班加点这一定义起自然是法律法规上是自行的,你问的问题也有趣的,除非是企业限定你人身自由权啊,假如那般你能告企业的,比较严重得话,如总数多时间长得话企业涉刑.如上海市区必须律师律师法律援助可以拨通13918454318企业逼迫加班加点，毫无疑问违反规定，若有异议，提议申请劳动仲裁处理。加班加点企业是以标准工资为数量测算的。标准工资不包括奖励金，补贴这些。企业没有权利强制性规定员工加班加点。如果有强制性规定你们加班加点的个人行为，可以向本地劳动监察大队检举。薪酬的构成由你们在劳动合同书中承诺，可是不可以小于本地最低工资标准。一般情形下加班加点得话不可以逼迫。