文档根据：沪劳保用品综发（2003）2号　　

一、用人单位依据具体必须依规分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：　　

1、公司分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；　　

2、公司分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；　　

3、公司分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。　　

经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，理应视作增加运行时间，并按以上第1项要求缴纳员工廷长运行时间的薪水；用人单位在法律规定请假节日分配员工工作的，按以上第3项要求缴纳员工薪水。　　

经社会保障行政机关准许推行不按时工作时间制的用人单位，在法律规定请假节日分配员工工作的，按以上第3项要求付款薪水。　　

二、加班工资计算数量按下列标准明确：　　

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。　　

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。　　

3、用人单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）正常的出勤率的月薪水的70%明确。　　

按以上标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。　　

三、日夜奋战的日工资计算：按以上标准明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20.92天；钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

上海人力资源保障

2004年7月19日