一、签了劳务合同能不能确认为劳务关系？

可以，劳动关系 ，就是指用人单位与员工中间，依规所确定的工作全过程中的权利与义务关联。 而 劳务关系 与雇佣关系全是员工以自身的工作获得劳务报酬的个人行为，二者的界线非常模糊不清，因而非常容易搞混。

用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书 ，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

二、劳动合同书和劳务合同的关联

劳务合同与劳动合同书是两大类不一样类型的合同书。简易而言，根据劳动合同书，与用人单位构建了劳务关系，这类关联用劳动合同法来调节;而劳务合同则是民事法律合同书的一种，它归属于委托协议，由担保法来调节，即授权委托企业将一定的工作交到被受托人，被委托方在合同约定的時间达到目标或是递交結果，受托人付款让你花费(业务费)，此外，受托人沒有其它的例如上保险责任，由于并并不是该公司的员工。劳动合同书与劳务合同是容易搞混的两类合同书，二者全是以人的工作为计付标底的合同书。

劳动合同书依《劳动法》第十六条要求员工与用人单位建立劳务关系，确立彼此权利与义务的协议书。而劳务合同通常含义上就是指用工合同。二者有一定的差别：

1、合同书类型不一样。用工合同是受聘人为因素聘请人给予服務的合同书;劳动合同书是用人单位与员工中间明确劳务关系的劳动用工合同。

2、合同书目地不一样。用工合同以提供劳务为目地，是以聘请人对受雇佣人的工作个人行为的操纵为合同书标底，而劳动合同书则是以员工变成用人单位的里面组员为目地。

3、受我国介入的水平不一样。用工合同大量的反映是双方的意思自治原则，是被告方公平协商一致的結果，我国介入的程度小;而劳动合同书除开反映被告方意思自治原则外，大量的內容展现了我国干涉，劳动合同法对协议的签订程序流程、用人单位的责任、工作中标准、安全生产、最低工资标准、合同的解除等都作了特殊规定，展现了国家对员工的尤其维护。

4、行为主体以及关联不一样。劳动合同书中一方为员工，另一方为用人单位。其应用领域只仅限于企业用人层面，员工在变成用人单位的里面组员后，遵循其里面的管理制度，务必担负一定的职位或职务工作中，员工和用人单位是领导干部和被领导的主从关系。而劳务合同则不具有以上特点。

5、法律法规调节不一样。劳动合同书由劳动合同法调节;用工合同应归属于民法典调节。尽管担保法沒有对其作出明文规定，但司法部门实际中适用民法典来调节。

在中国的劳务关系的评定中，最重要的是搜集相应的劳务关系评定的直接证据，这时必须留意的是，劳务纠纷的正确处理是要依照规定的流程开展的，例如先通过诉讼再提到劳动诉讼，或是是说立即的向法院投诉等。