一、不满意大半年的员工辞退补偿是多少？

不满意大半年被辞退赔偿规范付款大半个月薪资待遇的规范来完成加工处理的，但要是牵涉到用人单位强制解雇员工的，即员工沒有过失时解雇的必须付款二倍的经济补偿金，假如员工自身违反规定造成被辞退则不用赔付。

依照大半个月薪水赔付，依据《劳动合同法》第46条要求，用人单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工支出经济补偿金。

经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，用人单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、解雇员工要求有什么？

(一)违反规定的解雇具体表现为三大类情况

1、解雇员工客观事实根据不充足。

2、解雇员工法律规定不精确。

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给企业的运营管理产生较大的法律纠纷。

(二)依据现行标准《劳动法》的要求，解除劳动关系可分成下列三种状况：

1、彼此协议书解除劳动关系

劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

2、用人单位单方面解除劳动关系

(1)用人单位随时随地解除劳动关系

员工有以下状况，用人单位可以随意解除劳动关系：

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

d、被追究其法律责任的。

(2)用人单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系

产生下述状况，用人单位提早30天以书面形式告知员工自己可以解除劳动关系：

a、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

b、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

c、劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

用人单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，如果是在我国的用人单位无端解雇员工的，这时是要付款经济补偿金及赔偿费，如果是员工对赔付额度有争议的，还能够申请劳动仲裁，立即的保护自己的利益。