一、劳动法辞退退休员工赔偿标准规定多少钱?

员工申请办理退休的，企业不用再付款赔偿金，申请办理病退的条件是：

1、男法定年龄50岁，女年满45周岁。

2、缴费期限(含视作缴费期限)满15年以及以上。

3、患病或诱因伤残，经市工作评定联合会评定为彻底因公负伤的员工，合乎以上三条的工作人员，可申请办理退休，不然，不可以按患病办理退休。

二、法律规定诊疗期限内解雇员工的赔偿费怎么计算?

法律规定诊疗期限内解雇员工，赔偿费依照赔偿金的二倍测算。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

三、得病员工诊疗到期后不可以担任工作中可以解雇吗?

得病员工诊疗到期后不可以担任工作的，可以依规解雇。依据要求，有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

(三)劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

总的来说，退休跟解雇是两码事，解雇是被用人单位解除劳动关系，退休是在合乎法定程序的情形下提早申请办理了退休手续。针对得病的员工而言，通常情况下是具有法律规定医疗期的，可是法律规定诊疗到期之后因本人人体缘故依然不可以担任工作的，企业提早一个月以书面通告后可以解除劳动关系。