一、怎样申请确认事实劳动关系？

发生事实劳动关系异议时，员工可以在一年内向型劳动仲裁组织申请劳动仲裁确定事实劳动关系。而申请劳动仲裁时，要递交申请报告、证实事实劳动关系的证明等的原材料。

1、根据签订合同明确劳务关系创建。

2、事实劳动关系可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。在其中，(一)(三)(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任“的要求。

二、劳务关系的评定

1，用人单位向职工付款劳务报酬;

2，用人单位给予工作标准;

3，员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人单位招收员工未签订书面形式合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。劳务关系不仅有法律法规上的正义性，又具备完成这类相互关系的归属于性。正义性是由人力资源市场交换价值标准决策的，主要表现在员工向用人单位给予工作或服务项目，用人单位向职工付款劳务报酬，彼此中间产生的是一种等额的有偿服务的关联。

但这类正义性仅仅反映在劳务关系创建的历程中，彼此是不是创建劳务关系和劳务关系的标准、內容可在公平自行、协商一致的基本上明确。劳务关系创建后，员工与用人单位中间的公平关联自即日起完毕，员工做为用人单位的员工务必听从用人单位的操纵或指引，务必遵循用人单位的各类管理制度，这时彼此建立了管理方法与被管理、领导干部与被领导的关联。兼具人身关系和财产关系。

员工新员工入职应签署书面形式劳动合同书，在其中会对彼此的支配权、责任等做出清晰的要求，彼此一旦造成异议，劳动合同书当然会变成主要的证明之一，这时不但证实彼此存有劳务关系，也是能证实员工的相对利益的。