一、确认劳动关系是不是适用时效性？

假如员工与用人单位造成劳务关系异议纠纷案件的，那麼可以依规提到劳动仲裁申请办理确定，适用一年仲裁时效的要求。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效期内再次测算”的要求，申请劳动仲裁的时限过程中为一年。

二、员工与企业劳务关系要怎么确定?

1、用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

2、用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在审理历程中被告方假如无法出示劳动合同书以证实彼此的劳务关系，还可以给予考勤表、薪水纪录等原材料进行证实。

三、怎样搜集直接证据证实劳务关系的存有?

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集用人单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据说明自已与用人单位存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的用人单位的各类文档。例如用人单位下达的带有员工名称的各类通告、工作任务单、任命通知书、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着用人单位与其他实体线或个体签署的资料等。例如更为多见的表示企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与用人单位法人代表或负责人商议商谈彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在上班时间在用人单位内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人单位网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的QQ或MSN等各种各样在线聊天信息内容的统计还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。

11、收集手机信息与录音。员工与用人单位法人代表或负责人商议商谈实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与QQ或MSN有一样的问题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12、收集工作监管部门的处置结果。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。

劳动合同书是证实员工与用人单位存有劳务关系最立即、最有效的直接证据，如果是签订合同得话，员工已无需再为证实劳务关系而给予直接证据，如果是沒有签署得话，这时是要出示相应的直接证据的。