一、本人与个人是不是组成劳务关系？

本人和自己中间不是可以创立劳务关系的，合理合法的劳务关系中，劳资双方的核心需要满足法律法规，法律上要求的用人单位除开公司以外，也有私营经济机构，非营利性及其机关事业单位等，本人跟个人中间创建的这类用人关联，在法律法规上归属于雇佣关系。

劳务关系的行为主体是用人单位和员工，用人单位包含公司、私营经济机构、非营利性企业、机关单位、团队、机关事业单位;劳务关系的內容是员工添加用人单位，变成用人单位的一员，并听从用人单位的管控和工作安排，用人单位付款薪水。而本人与个体中间建立的影响为雇佣关系，彼此的主导地位是均等的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【我国国内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称用人单位)与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用此方法。

二、雇佣关系与劳务关系的区分有什么?

(一)法律适用不一样

雇佣关系由《民法典》开展规范化和调节。 劳务关系是在我国劳动合同法的调节目标，其产生的争端是用人单位与员工中间在工作全过程中的纠纷案件。此外，依据《劳动合同法》的要求，创建劳务关系务必签署书面形式劳动合同书;而雇佣关系是公平行为主体间的财产关系，其纠纷案件是公平行为主体中间在合同履行中所形成的纠纷案件，应适用《民法典》开展规范化和调节。创建雇佣关系时，被告方可以彼此商议明确是不是需签署书面形式劳务合同，法律法规对于此事不用干预。

(二)法律主体不一样

劳务关系的彼此行为主体具备特殊性的，即一方是用人单位，另一方必定是员工。劳动者一定是合乎工作年纪标准，具备工作权利和工作民事行为能力的普通合伙人，用人单位就是指合乎法定程序的用人单位，就是指与员工创建起劳务关系的党政机关、机关事业单位、社团组织、公司、私营经济机构或非营利性;而雇佣关系的核心可以是2个普通合伙人或普通合伙人与企业中间，种类较多，可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。除此之外，相关法律法规对劳务公司服务提供者法律主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那样严苛。

(三)行为主体影响力不一样

在构建劳务关系以后，员工与用人单位彼此影响力不公平，不但具有财产关系，还普遍存在着领导干部与被领导的行政部门单位隶属。员工做为用人单位的组员，除给予工作以外，还需要接纳用人单位的管理方法，遵循其管理制度，从业用人单位分派的作业和听从用人单位的人事调整等。体现的是一种平稳、不断的生产要素、员工与劳动对象紧密结合的关联;而雇佣关系中，彼此是均等的政治权利责任关联，员工给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得，相互之间只反映财产关系，不会有行政部门单位隶属。且二者关联通常呈“暂时性、短期内性、一次性”等特性。

(四)被告方权利与义务不一样

雇佣关系中，接纳劳务派遣的一方可以不担负提供劳务一方的社保。但劳务关系中的用人单位需要根据有关要求为员工选购社保，工作风险性由用人单位担负。在事实劳动关系中，员工与用人单位中间存有一般责任外，还存有附随义务，如用人单位理应为员工申请办理社保，工作风险性由用人单位担负，员工理应遵循用人单位的內部管理制度等，雇佣关系中却不会有这种附随义务。

(五)担负的责任不一样

最先是对外开放义务的差别，劳务关系中，员工做为用人单位一员，以用人单位的理由开展工作中，因员工的过失造成的法律由用人单位担负。而雇佣关系中，一般由提供劳务的一方单独负责法律依据。次之是互相义务的差别，在事实劳动关系中，若不执行、不法执行劳动合同书，被告方不但要担负民事法律的义务，并且还需要负行政部门的义务，如经济补偿、赔偿费、工作行政机关给与用人单位处罚等行政处罚法。雇佣关系纠纷案件中，被告方中间违背劳务合同的承诺，很有可能造成的职责一般是毁约和侵权行为等法律责任，无行政责任。

(六)中国法律干涉水平不一样

劳务关系中，用人单位与员工彼此影响力的不公平，造成用人单位欺侮员工的问题经常发生，为了更好地更强维护职工的合法权利，《劳动合同法》以强制法律法规要求了用人单位的各类责任，如各种保障金的交纳、最低工资标准、最大施工时间、确保员工的工作安全性与环境卫生等强制责任;而雇佣关系做为一种民事法律关联，以私法自治权为标准，重视被告方真正法律行为，受我国干涉水平低。因而，除违背中国法律、政策法规等强制规范外，被告方可以根据合同书随意标准对合同文本充足商议，法律法规不予以干涉。

雇佣关系跟劳务关系是根本不一样的，做为普通合伙人，自然人沒有法人组织的影响力，因此跟员工中间创建的并不是劳务关系，就例如家里边聘用家庭保姆，保姆跟顾主中间就并不是劳务关系，彼此都没有必需签劳动合同书，雇佣关系还可以随时随地停止。

必须留意的是，本人与个体中间建立的影响为雇佣关系，彼此的主导地位是均等的，不会有管理方法与顺从的关联，这时是受《民法典》的合同书编维护的，如果是自身的利益被另一方损害的，也是可以提出诉讼的。