一、旷职后三天内劳务关系是不是存有？

依据组织的管理制度明确，国家规定是明显的违法乱纪的员工，企业可以解除劳动关系。而且不属于劳动法要求的必须缴纳经济补偿的方式。因而，企业可以将旷职的特性确定、系统化。如界定持续挖矿3天，一月以内旷职5天及以上为明显的违法乱纪，企业可以解除劳动关系。

彼此签定好劳动合同书后，员工就应当尽到自身的义务。有一些员工想法没有在工作中上边，无端旷职，这种做法会危害企业的正常的管理方法纪律。做为企业，可以选取将其辞退，解除劳动关系。

旷职，指无书面通知，既不休假，或是休假未被准许而缺课，是比较严重违反劳动纪律个人行为。但并不是有旷职就可以终止合同，旷职做到所属单位依规制订的管理制度要求的可以终止合同的日数的，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款要求终止合同。所属单位依规制订的管理制度要求沒有明文规定的，所属省份劳动争议仲裁联合会和法院一般都是有建议，一般为持续旷职15天，总计旷职30天。

二、什么状况下企业可以单方终止劳动合同?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、终止劳动合同必须留意什么事宜?

(一)解除劳动关系应该有充足的法律法规及合同书根据，《劳动法》及《劳动合同法》中都有专业条文要求了终止合同的情况，这也是法律规定终止合同情况。自然，公司也可与员工在聘任合同中承诺终止合同的情况，但应留意不可以与以上法律法规的相应要求相排斥。

(二)终止合同应该有宣布书面形式的《解除合同通知书》，上边应注明终止合同的缘故及参考根据等，內容应客观性真正，原因应充足，应该有公司的公章和通告日期。关键的是，通告应以送到被告方时为标准，如未送到并不造成消除合同的效力，由于终止合同是很大的民事法律行为，会造成重要的法律法规不良影响，如轻率为此或粗心大意从业，日后很有可能导致不利公司的不良影响。

不难看出，旷职是员工对公司的不承担，可是并不是说员工有旷职个人行为，企业都能够终止劳动合同的。企业终止劳动合同员工旷职务必合乎一定标准，现阶段大多数采用依照旷职日数分辨。一般持续旷职达十五天以上的，企业就会有权利单方终止劳动合同，而无需担负承担责任。

对于旷职几日企业可以解除劳动关系，企业可以制订企业内部结构管理方案，依据状况自身制订。假如企业沒有员工指南要求旷职几日是比较严重违背企业规章制度，仅仅口头上告知员工，是没用的。员工不用遵循口头上的要求，只需遵循员工指南的要求。