一、国营企业长期性放假了员工怎样终止劳动合同？

员工明确提出离职(明确提出终止劳动合同)不用用人单位的允许。而且要是没有用人单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

1、正常的离职的状况。员工根据《劳动合同法》三十七条的要求，员工提早30天书面形式明确提出离职，不用用人单位准许第31天就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;用人单位有责任还清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职，即所说的快辞。用人单位存有《劳动合同法》第三十八条的状况(例如托欠员工薪水和未交纳社保等状况)，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用用人单位的准许，并可以规定用人单位付款剩下的薪水、经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。沒有提早30天明确提出辞职，用人单位也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。假如给用人单位产生的立即财产损失的(例如招骋该员工造成的花费)，用人单位可以规定员工担负。

二、企业违反规定终止劳动合同要怎样赔付?

用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。第四十七条的补尝规范如下所示：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在我国的劳动人民在加入工作中后，和企业签定一份书面形式的劳动合同书，那样彼此就确立了劳务关系，如果是在我国的员工有其他适合的工作中机遇，或是企业违规回绝付款薪水的，员工可以明确提出辞职，消除同部门的劳务关系。