按照相关法规的要求，用人单位在传出解除劳动关系通告之前，务必通过特殊的阶段。在其中具体有：

(1)用人单位针对因违法乱纪、违反规定应予以辞退、开除而解除劳动关系的员工，务必应对其违法乱纪、违纪行为严厉批评文化教育或纪律处分，经此依然失效的，才可开展。

(2)用人单位解除劳动关系，一般需向本企业公会征询建议;假如裁人，理应提早30天向本企业公会或整体员工表明具体情况并给予相关生产制造经营状况的材料，还理应将裁员方案征询公会或整体员工建议并对预案开展调整和健全。

(3)须经主管部门审批或准许。按照法律法规，裁人理应事前向劳作行政机关汇报裁员方案及其公会或整体员工建议，并征求工作部门的建议。

依据《劳动法》第二十四条要求，经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。

依据《劳动法》第三十一条要求，员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人单位。

（一）传出解除劳动关系通告和签订合同阶段

(1)用人单位解除劳动关系，理应以书面将解除劳动关系的决策通告另一方。在裁人时，这类通告的类型为宣布发布裁员方案。

(2)用人单位解除劳动关系，理应由协议双方彼此就合同终止的日期和法律法规不良影响，依规签署书面形式协议书。

(3)用人单位在通告解除劳动关系时，应按顺序：立即通告——邮递通告——公示通告开展通告。仅有现阶段一种没法通告时即可用下一种通告方法开展。

(4)付款经济补偿。

（二）用人单位解除劳动关系后的阶段

(1)申请办理社保办理手续。但凡理应由用人单位为员工交纳的社会发展保费，在终止劳动合同时用人单位理应承担所有缴清。员工应拥有的各种社保指南或交费凭据应交给本人拥有。员工规定迁移社保关联的，用人单位理应为其申请办理。

(3)就业登记：用人单位应当立即为失业人员出示终止劳动合同的证实，告之其按规定享有失业险工资待遇的支配权，并将失业人员的名册自终止劳动合同之日起7日内报社保经办人员组织报备。与此同时还应将员工自己档案资料迁移至地区劳动局或人力资本沟通交流销售市场。

(4)如属裁减人员，还应保证自裁人之日起6个月内优先选择录取的工作确保。

(5)劳动合同解除后，用人单位理应请示本地工作行政机关(原合同书公证单位)报备。此外，很有可能涉及的阶段也有：依规通告公会，工会觉得解除劳动关系不恰当的，有权利明确提出建议，用人单位对意见应仔细科学研究;假如解除劳动关系违反规定，公会有权利规定用人单位重新处理。如因劳动合同解除产生异议的，还需要依规遵循协商、诉讼、起诉的程序执行这些。

了解自身与用人单位签署的劳动合同书是十分需要的，一般来说，合同书中会出现要求终止劳动合同的理由，在发生这种状况以后，员工可以与用人单位解除劳动关系，随后依据具体情况，明确是不是必须付款员工一定的经济赔偿金。

劳动者取决于用人单位签订劳动合同书，明确劳务关系后，很有可能会出自于种种原因，想与用人单位解除劳动关系。一明确劳务关系对比，终止劳动合同更加繁杂，牵涉到债务纠纷的问题，因此较为难解决，办理手续也比较繁杂。