一、做到法定退休年龄是不是可以解雇员工?

做到法定退休年龄后可以解雇员工，到法定退休年龄后，劳动合同书是全自动停止的。依据要求，有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人单位被依规宣告破产的;

(五)用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、退休年龄规定是多少?

(一) 男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(三) 男达到五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底因公负伤的。

(四) 因工伤残，由医院开证明，并经劳作评定联合会明确，彻底因公负伤的。

三、未到退休年龄规定是不是可以解雇员工?

可以，依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

总的来说，早已到退休年龄规定的这一部分员工不可以再跟用人单位中间创建劳务关系，由于不具备相对的法律主体，可是离休以后也有劳动权，无论是被企业重新聘用，或是找别的的工作中，跟用人单位中间创建的不会是劳务关系，通常按雇佣关系解决。