一、解雇员工赔偿按段测算的规范是啥？

假如由于企业缘故必须解雇员工赔偿必须看企业缘故是不是为过失缘故，企业是家暴离婚的，员工允许解除劳动关系的，企业依照一年一个月的月薪的规范赔偿;企业并不是家暴离婚的，就无需付款经济补偿，员工必须依照辞职程序流程申请办理辞职。

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照相关要求给与经济补偿金。

二、员工不加班加点可以解雇吗？

商议是公司决策增加运行时间的程序流程，公司如因生产运营必须，务必增加运行时间的，应与公会和员工商议。协商后，公司可以在《劳动法》限制的增加工作中时长内决策增加运行时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。公司不可以觉得员工不加班加点就违背厂规厂纪或劳动合同书，从而以此为由给予解雇。若就此产生劳务纠纷，可以报请劳务纠纷解决组织给予解决。”

企业随便解除劳动关系，这一般会被判定为违纪行为，必须企业担负对应的义务，也就是向员工作出对应的赔付，而这一赔付便是经济补偿的2倍。

员工被辞退的缘故有很多种多样，员工不可以轻易不谈缘故就申请办理离职流程。解雇前员工应当接到解雇的通告，彼此有效的沟通以后再选择是不是赔偿或赔付。企业在用工层面也需要深思熟虑解雇员工的弊害，降低企业的优秀人才损害。