解雇后薪水不给的情形下，员工可以去劳动部门申请劳动仲裁或是去法院起诉企业。公司没经员工允许单方解雇员工是违纪行为，归属于毁约，依照法律法规是要付款赔偿费的。

用人单位违规消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，用人单位理应按照要求付款赔偿费。用人单位违规消除或是终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

用人单位消除与的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，自身对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款给的，可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

1、用人单位与终止劳动合同，沒有任何借口，都没有付款一切经济补偿金的，沒有过失不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以判定该用人单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，2N;

2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1;

3、存有《劳动合同法》39条的規定的状况，用人单位与终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须用人单位质证而且以书面形式告知终止劳动合同。

用人单位在与员工创建劳务公司合作关系后，彼此应该就有关事宜达成一致建议并签订合同，假如用人单位强制开除的，理应付款赔偿费并清算薪资待遇，假如用人单位拒不履行的，可以同时向劳动仲裁组织申请劳动仲裁来处理有关异议。

必须留意的是，被辞退却沒有取得自已劳动所得薪水的员工，彻底可以根据劳动仲裁的方法来为自己开展消费者维权，不必觉得公司不发工资为自己是合理合法，如果是自身没法处置的，可以雇用专业的刑事辩护律师解决。