一、租期外被辞退赔偿的规范是啥？

一般是沒有经济补偿的。工作合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是根据自身在用人单位工作中的時间长度，运行时间只需是满6个月以上的，辞职之后每满一年就多付款一个月的薪水，不满意六个月的，辞职的那时候的经济补偿是多付款大半个月的薪水，可是期满之后如果是被企业依规解雇的，就没有赔偿金了。

《劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、用人单位可以依规解雇员工的情况

1、试用期辞退;

2、比较严重的违法乱纪员工的解雇;

3、比较严重渎职、假公济私，给公司权益导致巨大危害的员工的解雇;

4、违反规定做兼职员工的解雇;

5、诈骗、威逼公司签订劳动合同书员工的解雇;

6、被追究其法律责任员工的解雇;

7、对生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业公司另行安排的工作中员工的解雇;

8、对不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中员工的解雇;

9、对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识相关员工的解雇;

10、经济性裁员。

工作履行合同期内，企业单方终止合同，赔偿方法因终止合同缘故而异，这时必须留意的是，如果是工作合同到期的，用人单位解雇员工的，这时便是不用付款赔偿的，因此员工要及早的保护自己的利益。