是可以的，可是必须经原企业允许。

在正常情况下的情形下，一个员工一般只与一个用人单位确立劳务关系，但有时候员工与此同时与2个以上的用人单位构建了劳务关系(双向劳务关系)，这时的2个劳务关系是都合理或是第一个合理亦或是均失效呢，从此问题，做下列法律法规剖析：

用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。由此可见，合乎用人法律主体的用人单位只需运用了劳动人民的劳力就与员工确立劳务关系。而无论员工在这之前是不是与其它公司创建劳务关系。

员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响或是经用人单位明确提出，拒不纠正的，用人单位可以解除劳动关系。即使前一企业抵制，也不会造成后面劳务关系的失效，仅仅前一企业可以解除劳动关系。

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

用人单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

尽管在我国法律法规上边沒有明文规定一个人也不可以与此同时跟2个公司建立劳务关系的，但在操作的全过程之中这类作法肯定是会被2个企业与此同时舍弃的，由于沒有企业可以容许自身的员工在外面也有其余的劳务关系的，如果是事实劳动关系必然便会直接影响到员工的时间精力，但是可以在外面做兼职，兼职跟劳务关系的区别就变大。

伴随着社会经济的快速发展和劳派的多元化，针对员工而言，员工与此同时被2个或两种以上用人单位招收，这时是会产生双向或多种劳务关系的，这时必须留意的是，碰到纠纷案件是要及早的处置的。