经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在劳动合同解除或是停止，用人单位依规缴纳经济补偿金时，就涉及如何计算经济补偿金的问题。测算经济赔偿金的常见方式是：工作年限×每工作一年劳动所得的经济补偿金。劳动法及相关国家规定对工作年限及经济补偿金规范作了清晰的要求。

用人单位消除与员工的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，可以对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款给的，可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

1、用人单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以判定该用人单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的規定的状况，用人单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须用人单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

在一些情形下，即使是企业与员工协商一致消除的劳动合同书，但企业这时也应当法律法规中的要求缴纳员工相对应的经济补偿。而测算经济补偿的情况下，要充分考虑员工的工作年限、月薪水状况这些。