中秋节加班费怎么计算

节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢？ 加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京人资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

第十二条　用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水。

（一）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水。

（二）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水。

（三）用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300％付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150％、200％、300％付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应按以上要求缴纳员工薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

第十三条　实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不能小于本市規定的最低工资。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水（技术等级、级别、岗位工资）和工资构成中的补贴（奖励金）。