假期结束，用人单位是不是兑付员工在节日期内的加班费，又变成大伙儿广泛关注的问题。长沙劳动保障监察大队表明，工作监察机关假后将集中化审理该类举报，针对拒不兑付加班费的公司，将给予严厉查处。

依照1995年1月1日执行的《劳动法》以及配套设施政策法规的相应要求，新春佳节7天假期中，初一至初三是法定节假日，用人单位应向在这段时间加班加点的员工付款300％的加班费；其他4天为员工法律规定歇息日，假如用人单位合理安排员工工作中，应最先分配调休，不可以布置调休的，依照不低于自己日或钟头薪水的200％付款加班费。并且，加班费的数量不可小于员工的最低工资。

劳动保障监察单位尤其强调，有的部门对加班加点的员工均推行补休制，即使在春节3天的法定假日里，也选用过后补休的方法取代加班费的付款，这也是不正规的。由于，依据法律法规，用人单位在法定节假日分配员工加班加点的，应当不低于员工自己日或钟头薪水的300％的规范付款加班费，而且不可以补休等方法替代。劳动保障监察单位提示，假如员工的节日加班费被乱扣可举报。