中秋佳节期内怎样付款加班费

　　依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，2022年中秋假期为9月13日—15日，共放假了3天。在其中，9月13日（星期六）为双休日，9月14日（农历八月十五，中秋佳节）为国家法定假日，9月14日（星期天）双休日调至9月15日（星期一）。 依照劳动法律、政策法规的要求，这3天尽管同是休息天，但在预估员工加班费时，它的含意就不一样了，换句话说这3天是由两部份构成，即法定休假日和休息天。所说休息天简易地说便是休息日，它是常用的休息日。而法定休假日，也就是大家所指的国家法定假日。二者特性不一样，付款的加班费规范也就不一样。 用人单位凡在14日法定休假日布置员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。而且不可以以分配调休替代付款加班费。由于，法定休假日针对员工而言，其歇息拥有比以往休息天至关重要的实际意义，它危害了劳动人民的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方式 无法挽回的；13日、15日期内用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，还可以不给调休，反而是依照不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。到底是调休或是付款加班费，应该是公司来定。 中秋佳节期内实际每天的加班工资计算方式 为：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%；休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.83×200%。 在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中没承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。 用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪明确。但加班费的测算数量不可少于当地的月最低工资。 此外，过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人单位派发过节费不必员工给予附加工作中，而加班费是对员工请假损害的赔偿。 假如中秋佳节期内公司不按以上要求付款加班费，员工可以向本地工作监管部门检举举报。