企业归属于工程建筑层面，某员工3月份进到企业，进到时未签署劳务合同，口头协议为50元/天，（若工作中符合规定，实习期满时可上涨薪水）5月底以回家了为由休假，以后就一直将来企业，后立即来企业结账，并需要80元/天，企业给予回绝工作期内早已基本上付款完他的薪水，当时同意上一天班付款50元（工作中10钟头/天），日常加班加点一小时一成工补助，如今他申请劳动仲裁，原因：1、赔偿付款加班加点的花费（包括平常加班加点和节假日日加班加点）和25%的赔偿金2、规定安80元/天算，赔偿薪水以上二点是不是有效，做为企业能否可以回绝十分感激 没经休假而沒有具体工作中的期内,企业不必付款薪水.规定按80元/天算，沒有根据；规定加班工资和托欠付款的赔偿金是可以的。另一方有责任质证证实自身的工资待遇，不然理应担负输了官司的风险性。另一方自身明确提出辞职，沒有赔偿金若他沒有直接证据，是不容易获得适用的。一般是可以回绝的，时效性、组织纪律性等全是诉讼时效抗辩的原因，可以找律师解决。他自己不来工作，自身消除了与公司的事实劳动关系，不会有赔偿问题。认为80元/天，另一方必须质证。他必须有直接证据证实他所指的客观事实，本人觉得他的2点规定不容易获得适用。自身不来工作，消除了与公司的事实劳动关系，不会有经济补偿金问题。依据你详细介绍 的状况,不会有赔偿的问题,假如另一方提起诉讼或诉讼,可委托律师应诉