我有一个问题想求教，近期我企业为缓解加班工资的压力问题，而取消了加班加点，这一本是好事儿，但想不到的是使我们值勤，之前加班加点也就8钟头的事，如今好从中午5：30下班了逐渐值勤到第二天的早上8：30分，说由于是值勤，因此没加班工资，使我们无私奉献，我不知加班加点和值勤在法律法规上是有什么各自，望能告之，感谢，这也是违背《劳动法》吗？ 沒有差别,便是加班加点.只需是增加工作時间就应当付款花费.可以申请劳动仲裁.应当说加班加点是为了更好地进行工伤事故的个人行为。值勤是对一些很有可能产生的事的防止个人行为。当某类假定中的事沒有产生时，工作人员处在歇息情况。如果是为了更好地进行工作目标的，应该是加班加点的个人行为。可是无论是加班加点或是值勤全是进行用人单位督办的任務的做为。都理应付款加班工资换句话说值勤费。这也是变向加剧员工压力，可以向劳动局体现增加工作時间就应当付款花费.可以申请劳动仲裁你所指的值守和加班加点是没差别的,是违背劳动合同法的个人行为,应向工作监管部门检举.提供劳务就应当付款花费.可以申请劳动仲裁.沒有差别,不是懂法的人自认为聪慧企业变向加班加点，可向劳动局体现，还可以申请劳动仲裁提供劳务就应当付款花费.可以申请劳动仲裁.可以申请劳动仲裁.提议申请劳动仲裁。值勤并不是法律概念，只需增加了工作時间就是加班加点，就应按加班付款酬劳可向工作监管部门体现。加班加点和值勤有差别，一般加班加点是附加工作，值勤是正常的工作。但值勤一样要遵循劳动合同法相关工作的时间的要求，且应由值勤补贴。是违背劳动合同法的个人行为，可以向工作监管部门检举。可申请劳动仲裁。提供劳务就应当付款花费.可以申请劳动仲裁.这也是变向加剧员工压力，可以向劳动局体现