我在2007年6月13日逐渐在深圳民兴工业生产有限责任公司工作，签的劳动合同书基本工资是750元。我的薪水是倒计时的，8钟头薪水40元，但（平常，周六星期日，国家法定假日）的加班工资仅有6元8角、8元8角、13元，也没有做到法律法规的1点5倍，2倍，3倍的规范，加班加点時间都超出100好几个钟头。2008年7月逐渐8钟头薪水45元，2008年10月逐渐8钟头薪水50元，加班工资却一直都没提升。（我有工资条可以证实）二、每到国家法定假日（元旦节，新春佳节，五一，十一......）放假了 也没有基本工资 。 我想问一下加班工资是以劳动合同书的基本工资为测算规范，或是以基本工资为测算规范呢？我是不是可以申请劳动仲裁来追讨我的加班工资呢？假如规定解除劳动关系，可以规定企业付款经济补偿吗？经济补偿金又该如何计算呢？感谢！ 你能向劳动仲裁单位报请诉讼,规定企业赔偿托欠你的加班工资以及他应当付款的花费.提议当众资询本地刑事辩护律师或委托律师代理商劳动仲裁处理。加班费是以标准工资为数量测算，假如承诺的标准工资小于最低工资标准得话，以基本工资为数量。