自己2004年6月起在一家中外合资企业工作中常常日夜奋战,公司沒有安劳动法规定发送给加班费,2008年6月企业以合同到期为由不会再签订合同并发送给一个月薪补助,现自己想讨回前两年其加班加点期内的加班工资不够部分,并规定公司给予前些年的出勤清单(左右時间),而公司老总不原给予,自己到公司争执过几回老总便是不准予给予.由于之前每个月企业人力资源部将考勤卡统一收妥再测算薪水,之后选用兹卡电子器件考勤管理职工跟不清楚加班费对不对,如今自己去劳动局申请劳动仲裁缺乏根据象这样的事情我该怎么做,用什么方法来获得我还在工作过程中的出勤清单,请诸位刑事辩护律师协助我一下 这样的事情你能申请劳动仲裁，随后规定另一方质证。提议委托律师代理商。。。。。。。。。。。。。。。。你认为加班加点由你质证,沒有直接证据的一件事就非常麻烦了,或是仅有找见证人等,认为加班费，直接证据是主要的一个阶段。很多人的认为，皆因无证据而不成功。提议聘请律师给予法律援助，申请办理劳动争议仲裁。