你好！我是一名外资企业员工，上年与企业签订合同，薪水为每月5000，可是在上海工作好多个月后被公派留学到异地作新项目，依照企业章程，出门作新项目每日依照120元派发出差补贴。在异地期内（约6个月），每星期工作中六天，每日工作中超出10钟头（有工程项目经理签名的工作时间表为直接证据）。回企业后费用报销加班工资用时，企业觉得早已付款出差补贴了，因此不应该再付款加班工资用了。我想问一下出差补贴能不能包括加班工资用，假如不可以包括，我该怎么维护保养自身的合法权利。 由于我每月加班加点都高于70钟头，大大的超出劳动法规定的36钟头/月的限制，我除开依照劳动合同法占比追讨加班工资，能否由于企业违反规定事项要求分外的损失赔偿？假如能，我该收集什么直接证据？ 企业理应付款加班工资,可以申请劳动仲裁.按企业规章制度申请办理。出差补贴和加班工资是不一样类型的，不可以互相抵冲。如企业不付加班工资，还可规定付款应付加班工资的25%的赔偿金理应付款加班工资，可以申请劳动仲裁。企业理应付款加班工资。可以申请劳动仲裁.可以规定企业付款你的加班工资，提议申请劳动仲裁。四天算补休加班工资和出差补贴都理应让你，四天歇息理应算补休。理应付款加班工资企业应当付款加班工资，可以申请劳动仲裁。应付款加班工资。应付款加班工资。