1）企业规定员工到特定的外企业开展工作中。因为外企业没法在大白天给予机器设备，或在外面企业具体应用设施的时间段从大白天持续到了夜里或第二天零晨，员工在外面企业工作的時间超过了员工本部门的办公室运行时间（8：30-17：15），很有可能到夜里6点、7点、8点、9点、10点多，乃至到第二天早晨1点或更晚，是不是算加班加点？实际加班加点時间是不是可以按小时计算？2）假如因为特定的上海市的监理部的机器设备毁坏，企业规定员工到异地（早已出上海市）的选定的外企业开展工作中。因为外企业没法在大白天给予机器设备，或在外面企业具体应用设施的时间段从大白天持续到了夜里或第二天零晨，员工在外面企业工作的時间超过了员工本部门的办公室运行时间（8：30-17：15），很有可能到夜里6点、7点、8点、9点、10点多，乃至到第二天早晨1点或更晚，是不是算加班加点？实际加班加点時间是不是可以按小时计算？在到异地去工作中的情形下，员工是不是算外出？在到异地去工作中并超过了正常的运行时间的情形下，员工是不是与此同时算外出与加班加点？3）企业早已派员工到外企业加班加点工作中多次（从2004年6月到9月，早已达5次以上），在9月份又以不可以了解员工是不是在外面的加班加点状况，而回绝付款加班工资，是不是是属于不法？（企业从没规定员工提供在外面企业的时长证实）4) 在到异地加班加点的情形下，企业又宣称员工只有享有外出或加班加点工资待遇在其中的一种工资待遇，具体只允许给与外出工资待遇（员工为了更好地工作中，沒有酒店住宿，在第二天零晨工作中结束，再整理、装车、装货后，乘企业送员工与商品到异地去的企业货车的回深圳公司），企业作法是不是合理合法？5）针对企业的羞辱性言语、忽视员工支配权、自尊与公民权利，员工是不是有权利规定企业道歉？ 应按工作合同约定及企业管理制度申请办理。若运行时间超出8钟头，可以规定企业付加班工资。对企业侵害员工权益的个人行为，可以申请劳动仲裁。给予证明证实超出要求的正常的运行时间，可以需要依照加班加点测算；企业若对员工组成侵权行为，可以规定道歉。归属于加班加点,可以诉讼归属于加班加点,但务必给予直接证据,可申请劳动仲裁.理应按工作合同约定及企业管理制度申请办理。应按工作合同约定及企业管理制度申请办理。对企业侵害员工权益的个人行为，可以申请劳动仲裁。对企业侵害员工权益的个人行为，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁。