刑事辩护律师,你好!我还在企业服务6年,企业要求给与补休,但我并没有所有补休完,剩下总计加班加点时数4百多个钟头,如今我明确提出离职,我能取得加班工资吗?我手上有1张经那时候人力资源主管(已经辞职)确定的加班加点记录表,也有一部分加班单影印件,考勤卡复印件.这种可以做为直接证据吗?听闻有一个追朔时效性问题,假如企业不愿付款加班工资,我该怎么做? 望立即回应,感谢!我是上海市区. 是的,60天的时效性.你能申请劳动仲裁,你说的原材料可以做为直接证据.理应付款加班工资，仲裁时效60天，应立即开展诉讼。可规定企业付款2年之内的加班工资。近期60日内产生的加班工资，可以认为可以主张,提议尽早可规定企业付款2年之内的加班工资。2年之内的加班工资受国家法律维护。理应付款加班工资，仲裁时效60天，应立即开展诉讼。