核心内容：公司为了逼走“无固定期限”职工，采取了大幅降薪的手法，为此职工只能申请仲裁讨说法。但问题是职工仲裁获胜后，单位又出歪招，要他回去待岗继续拿低工资。遇见这种情况的职工该怎么办?劳动法小编为你支招。

　　据李先生反映，他是外来务工人员，来上海工作多年。几年前，他被一家公司作为人才引进，当时公司定的薪水不低，还承诺将与他签订无固定期限劳动合同。进公司后，他工作努力、踏实，获得了领导的肯定。在他工作的第三年，公司就与他签订了无固定期限劳动合同，约定岗位是磨具工程师。公司的做法让他觉得自己的付出得到了回报，此后他一如既往地认真工作着，甚至经常将上班无法完成的工作带回家里做。可是，令他无法理解的是，去年下半年，公司突然发通知，称要对他进行调岗降薪。自己工作表现一直不错，也没有任何违纪违法行为，岗位也依然存在，公司缘何要这样做?他向主管领导反映此事，希望得到答案。但领导称，调岗是公司内部管理需要，职工应该无条件服从。后来，他听到同事传言，说问题就出在了他的“无固定”合同上。因为几年前，为留住人才，公司曾与一批重要岗位上的职工签订了无固定期限劳动合同，可是几年来，老板对于这个“无固定”合同越来越忌讳，认为这“无固定”合同一签，公司就处于被动地位，所以他一直在找机会想解除这些职工的“无固定”合同。

　　李先生认为，如果要解除合同，可以采用协商的方式，大家好聚好散。现在公司将他50 00多元的工资一下子降到1000多元，这明显是在逼迫他辞职，他表示无法接受，也不会到新岗位去报到。为此，他毅然向当地劳动争议仲裁委申请了仲裁，日前他也获得了仲裁的支持，要求公司补足李先生每月5000多元工资的差额部分。可几天前，李先生又接到了公司的电话通知，称公司已向法院起诉，在官司未结束前，公司给他放长假，让他回去待工，每月工资还是1000多元不变。李先生夫妇都是外地人，妻子的收入不高，每月房租就要1000多元，这点收入如何维系两人的生活?是要求上班还是先回去待岗?李先生没了方向。

　　上海光明律师事务所尹维耀律师表示，公司的调岗降薪行为违法。因为调岗是公司的单方面行为，没有经过协商一致也没有提供合理理由，不能强迫要求职工无条件服从。他介绍说，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司无权随意调动李先生的岗位，大幅降薪更是违法的，所以仲裁依法裁决公司补足李先生的工资差额是正确的。

　　尹律师指出，现在公司称还在诉讼期间，要李先生回去待岗并给予1000多元工资，李先生千万要当心。因为如果不上班会构成旷工，到时候就彻底被动了;如果接受单位方案，可能会被“视为”协商一致。所以李先生还是坚持上班为好，若他也不愿意上班，一定要取得书面凭证，且注明相关待遇标准如何补发等。