具体内容：《防暑降温措施管理办法》建议稿对“天气炎热”干了明文规定。江苏省人事厅和南京市市社保局相关责任人开展了有关讲解，气象专家对在其中的高溫定义难题开展回应。主要内容下面由劳动合同法我给你解读。

　　员工因天气炎热工作造成中署的，能够申请办理工伤申请；不可分配孕期女工、未成年工等群体在35℃之上的天气炎热工作……伴随着天气炎热邻近，我国4部委局日前协同修定拟定了《防暑降温措施管理办法》并向社会发展征询建议，现阶段建议征选已结束。建议稿对“天气炎热”干了明文规定，指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。江苏省人事厅和南京市市社保局相关责任人开展了有关讲解，气象专家对在其中的高溫定义难题开展回应。

　　【初次：定义天气炎热近视度数】

　　建议稿最先对方法适用范围及最高温度做出定义。本方法适用存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的企业、机关事业单位和私营经济机构等用人公司。“天气炎热”指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。

　　[讲解]现阶段，在我国唯一一部户外工作可参考的政策法规是1960年7月1日施行的《防暑降温措施暂行条例》（下称“暂行规定”），只适用工业生产、交通业及基本建设施工工地的户外工作和酷热时节的室外工作及田里工作。实际上，各个领域都遭遇高温防暑难题。建议稿则把范畴基本上包含了各个领域的员工。

　　究竟几度才算“天气炎热”呢？以往相关法律法规在这里一块是空缺，针对企业而言既能够了解为38℃，也可了解为35℃。如今建议稿确立了35℃之上便是天气炎热，且以本地气象局公布的为标准，这样一来，用人公司再没办法来定，劳动者权益拥有法律法规确保。

　　【标准：户外工作時间】

　　建议稿要求：日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外工作。日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，户外工作時间不可超出5钟头，并在12时许15时不可分配户外工作。日最高温度做到35℃之上、37℃下列（没有37℃）时，应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外工作员工加班加点。

　　另外确立，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。员工从业户外工作和天气炎热工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工从业户外工作或是在35℃之上的天气炎热下工作的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级社会保障行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

　　[讲解]以往，暂行规定沒有要求高温补贴，建议稿则把高温补贴列入职工薪酬。但是，建议稿要求“35℃之上的高溫才可以拿高温补贴”，相关责任人觉得这一条有一些线条。江苏省一直是依照国家卫生部等四单位于2007年协同公布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》来明确派发高温补贴范畴的，例如“用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上）室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款高温补贴。”

　　上年6月，江苏省人事厅公布《有关企业夏天高温补贴规范的通告》，再度严格执行企业分配员工在户外室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列工作中的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，实际规范是每个人每个月200元，付款時间为4个月（6月、7月、8月、9月），对非户外工作，不会再设高温补贴规范，可根据进行团体商议等方法，有效明确补贴规范。企业按以上规范付款的高温补贴在员工福利直接费用税前列支，记入企业成本，并依照要求抵扣。可是该规范并不具备强制。

　　当今，江苏已经修定《江苏省劳动合同条例》，即日起派发高温费根据法律变成强制性规定，二种状况务必派发高温费：用人公司分配员工在天气炎热下室外工作中，或是不可以采取措施对策将工作场所溫度降至国家规定规范下列的，理应采用高温防暑对策，并向员工付款高温补贴。