具体内容：劳动合同法我汇总夏季员工最关注的高温补贴难题即日前新制订了的《防暑降温措施管理办法》两大闪光点和高温补贴列入职工薪酬、禁止使用饮品抵冲高温津贴的要求。

　　日前，我国安监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会对1960年发布的《防暑降温措施暂行办法》开展修定，制订了《防暑降温措施管理办法》。

　　高温补贴列入职工薪酬

　　我国安监总局职业健康检查司相关责任人表明，本次制订的新方法对天气炎热下户外室外工作期限及员工高温补贴等均作出明文规定。

　　与暂行规定对比，新方法确立，天气炎热就是指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外。

　　新方法要求，员工从业户外工作的，享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源局社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

　　禁止使用饮品抵冲高温津贴

　　对于曾发生过的乱扣或变向降低员工高溫维护和补贴的状况，本次新方法确立，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

　　我国安监总局职业健康检查司责任人表明，在调查全过程中也发觉有用人公司以发福利取代高温补贴，因而新方法的要求致力于让高温补贴进一步应用到高溫员工的身上。

　　除此之外，新方法还尤其强调，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

　　■ 最新政策两大闪光点

　　1　40℃之上气温终止室外工作

　　我国安全管理质监总局职业健康检查司相关责任人详细介绍说，新方法针对天气炎热下工作的溫度界线划分更为明确。

　　新方法要求，日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

　　针对溫度上低限，方法确立，所指“之上”℃(℃)包括本数，“下列”不包含本数。即最高温度做到40℃，就理应终止户外室外工作。

　　除此之外，方法要求在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检。用人公司不可分配孕期女工和未满十八岁员工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

　　2　中署确诊为职业危害可获工伤事故

　　户外工作中署能否申请办理商业保险?新方法要求，用人公司理应向员工出示符合规定的本人防护装备，并催促和具体指导员工恰当应用。员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。

　　除此之外，方法注重要充分发挥工会功效，确立工会依规对用人公司的户外工作、天气炎热劳动者保障措施推行监管。发觉违纪行为，工会有权利向用人公司明确提出，用人公司理应立即纠正。用人公司拒不纠正的，工会理应报请相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。

　　方法还对违规操作做出了确立的惩罚要求，用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照相关法律法规相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;构罪的，追究其刑事处罚。