具体内容：入暑至今，包含当地以内的多地不断天气炎热。安监总局、国家卫生部等四单位日前对1960年发布的《防暑降温措施暂行办法》开展修定并征询建议。昨日，在我国《防暑降温措施管理办法》宣布公布实行，依据该方法，日最高温度35℃之上户外室外工作者依照方法将可获高温补贴。

　　温度40℃停室外工作

　　新方法确立，天气炎热指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。用人公司应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间。

　　日最高温度达40℃之上，应终止当日户外室外工作；日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作；日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，且不可分配户外室外工作员工加班加点。

　　针对溫度上低限，方法确立，所指“之上”℃（℃）含本数，“下列”没有本数。

　　孕妈妈高溫禁室外工作

　　方法还要求在天气炎热到来前用人公司解决天气炎热工作的员工开展健康体检，用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。除此之外，在高溫或有明显辐射热等标准下工作的劳动者权益也被关键考虑。

　　用人公司理应按照要求对从业触碰高溫伤害工作员工机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检，将查验結果存进职业健康检查监测档案资料并书面形式告之员工。

　　■闪光点

　　超35℃户外工作享高温补贴

　　在最新发布的方法中，对高温补贴派发标准的确立毫无疑问是一大闪光点。

　　新方法要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

　　高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

　　另外确立，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品，高温防暑饮品不可充抵高温补贴，最大限度确保高温补贴进一步应用到高溫员工的身上。

　　中署确诊为职业危害享工伤险

　　新方法要求，用人公司理应向员工出示符合规定的本人防护装备，并催促和具体指导员工恰当应用。员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。

　　除此之外，方法注重要充分发挥工会功效，确立工会依规对用人公司的户外工作、天气炎热劳动者保障措施推行监管。发觉违纪行为，工会有权利向用人公司明确提出，用人公司理应立即纠正。用人公司拒不纠正的，工会理应报请相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。