给顾客家干了10天家政服务员，顾客本来付款了附加费，但做为家政服务员的焦翠平却一分钱也未获得。近日焦翠平向12351员工服务电话寻求帮助，规定她曾服务项目的北京市丽佳宝母婴用品照护管理中心向自身付款托欠的10天薪水400元。

　　员工警报

　　老总不付薪水

　　上年7月，46岁的山东省老大姐焦翠平赶到北京市丽佳宝母婴用品照护中心工作。彼此尽管沒有签署劳动合同书，但却口头上商谈该管理中心承担焦翠平的酒店住宿，并替她找工作。彼此承诺，顾客将附加费交到管理中心，管理中心扣出20%的花费后，其他给焦翠平做为薪水。

　　没多久，该管理中心为焦翠平详细介绍了一单工作：每日早上到周女性家清洁卫生，并帮助家庭保姆照顾小孩子，周女性按每日50元钱向管理中心付款附加费。可想不到，刚工作中了10天，焦翠平收到家乡的电話，说孩子要订婚，让她赶快回来。周女性很了解，愿意其走。但期待再换一个人来。因为焦翠平的身份证件被押在管理中心，因此 在该管理中心不给身份证件的状况下，焦翠平拨通110报警。

　　焦翠平向新闻记者详细介绍，警察来了以后，历经商议，该管理中心蒋经理同意当日顾客结完账后，把身份证件和10天的薪水计付焦翠平。但事实上，最终只把身份证件归还了焦翠平，并沒有付款薪水，原因是“焦翠平报了警，因此 这一钱就不给了。”

　　听了焦翠平的详细介绍后，新闻记者随后拨通了该管理中心蒋经理的手机上掌握状况，蒋经理一再强调焦翠平“说谎”，但实际撒哪些谎她让新闻记者问焦翠平。蒋经理认可管理中心沒有给焦翠平10天的薪水，说成对其“说谎”的处罚，之后称“她把警员找来，因此 要扣她的薪水”。然后蒋经理以没空接纳访谈为由，挂掉了新闻记者的电話。

　　而访谈中，焦翠平对蒋经理所指的“说谎”却一头雾水，一点也不知情人。

　　薪水扣满

　　可向卫生行政部门检举

　　访谈中，有法律法规人员觉得，身份证件是中国公民的本人身份证证件，《劳动合同法》第八十四条要求“用人公司违背此方法要求，扣留员工第二代身份证等有效证件的，由劳动者行政机关勒令期限退回员工自己，并按照相关法律法规给与惩罚”，因此 用人公司没有权利扣留员工的身份证件。此案中，由于自身的身份证件被照护管理中心扣留，在另一方不给的状况下，焦翠平拨通110报警是其维护保养自身利益的合理合法个人行为，并无不当之处。

　　此外，依照《劳动合同法》第三十条“用人公司应向员工立即全额付款劳务报酬”的要求，照护管理中心需向焦翠平立即付款10天的薪水，由于焦翠平警报就不付薪水，北京市丽佳宝母婴用品照护管理中心的这类个人行为不合理合法，焦翠平可向本地劳动者监管部门检举或申请办理劳动仲裁。专升本报名将再次关心这事的进度。