见习三月及之上月薪不少于最低工资标准规范一半

明起，宁波市执行“旧法”维护专科生见习时的利益

传统式的意识里，学员到外边去见习，就理应不辞劳苦，承担重任，只需能学得物品。

但是，从明天起，这类念头就需要变一发生变化。

昨日，新闻记者从湖州市教育部门掌握到，《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》（下通称《实施办法》）早已在市人民政府第115次常务会决议根据，将于明日起宣布执行。

《实施办法》要求，在宁波市，高职生顶岗实习，上班时间、地址、酬劳都务必依照确立的要求来，不会再由企业自身来定。此项政策法规颁布后，获益学员将有4.八万名包含在甬6所高等职业院校全部学员。

校、企不可根据行为法学员实习工作

早在《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》颁布前，宁波市对学员见习实际上早已有一定的要求。

2009年，宁波市曾制订颁布了一部《宁波市职业教育校企合作促进条例》（下通称《条例》），对学员入厂见习开展标准，并于当初3月1日逐渐实施。

这一部地方法规在全国各地属创新。

《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》恰好是承揽《条例》，对校企合作办学、学员见习等实际实施细则开展了优化。

《实施办法》中要求，高职院校理应与协作企业签署校企合作办学协议书，并依据相关要求为全部见习学员申请办理学员见习责任险，保险费用校园内习惯性工作经费预算中税前列支，不可向学员再行扣除。

高职院校及协作企业不可根据中介服务代理商机构、分配和管理方法学员实习工作。

严禁分配学员在夜店、商务ktv等地见习

《实施办法》中还要求，协作企业有责任接受高职院校专业对口技术专业学员见习和老师实践活动，并按见习社会实践活动的相关要求规定出示见习场所、设施，分配导师带徒老师傅，搞好岗位培训、安全知识教育，出示劳动防护。

严禁分配见习学员在风险性很大、非本大学专业领域或是别的不适合学员见习的职位（如从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃易爆物品、国家规定的第四级精力劳动效率的岗位，夜店、商务ktv、舞厅、洗浴会所等生产经营性休闲娱乐会所）顶岗实习。

另外，《实施办法》里还明文规定了，学员每日顶岗实习時间不可超出8钟头。

见习3个月及之上

酬劳不少于最低工资标准规范的一半

见习生许多情况下被觉得便是给人白干活儿的，有一些企业乃至投机取巧，运用不断招实习生的方式完全免费运用人力资本。

但《实施办法》执行后，这类歪招可就难以实现了。

《实施办法》要求，学员在企业见习，理应由见习企业、院校和学员或家长三方签署“实习合同”，确立三方的权利与义务，承诺学员日常生活补贴等见习酬劳。

针对见习酬劳的规范，《实施办法》中还作了一项确立的要求：针对在企业持续入岗见习3个月及之上的学员，见习酬劳派发规范不可小于上本年度当地员工最低工资标准规范的50%。