“太谢谢公会的协助了！我终于给自己讨了个叫法，可以舒心看病了。”近日，患有乳癌的员工莹莹，在公会的协助下，她的消费者维权申请办理得到 仲裁委的适用，裁定用人公司付款她未签署劳动合同书的二倍薪水、病假工资总共4万汪义，而且裁定用人公司参考当地医疗报销要求为莹莹费用报销医疗费。

　　侵权行为客观事实

　　没合同书没商业保险 患癌病遭抛下

　　莹莹是个山西姑娘，1984年出世的她初中毕业后就赶到北京找工作，为了给家中节约开支、供侄子念书。那时候，聪慧的莹莹见到美容美体销售市场已经迅猛发展，就进入了一家美容美体培训学校学习培训。因为天赋高，再加上本身的勤奋刻苦钻研，莹莹迅速发展为了更好地一名出色的美发师。

　　2009年4月17日，莹莹如愿以偿进入了北京市某知名的连锁加盟理发店任美发师。理发店沒有和她签署劳动合同书，都没有为她交纳一切社保。但她觉得，这种不太关键，关键的是这个理发店的薪水和用户评价在同业竞争里边算作引领者了，因而，一直尽职尽责地工作中。2009年底，她被提高为了更好地技术主管。殊不知，好景不常，2010年底，她感觉身体不适，到医院体检后被诊断为乳癌，这给刚二十七岁的莹莹迎面一棒。

　　在诊断以后，莹莹从2010年12月逐渐休病事假。殊不知，理发店不但沒有为她交纳社保，且此后不会再向她付款薪水酬劳，对于此事莹莹很气恼，她决策给自己讨个叫法。

　　实例分析

　　公会刑事辩护律师相帮 员工诉讼申诉成功

　　2011年，莹莹找到妇女联合会法律法规服务站，申请办理法律援助中心。法律法规服务站在审理本案后分派公职律师曹磊做为莹莹的辩护律师。在曹刑事辩护律师的协助下，莹莹明确提出多种诉讼申请办理，在其中包含医疗期工资、治疗费费用报销、自2009年4月17日至2010年12月未签署劳动合同书的二倍薪水。

　　在仲裁庭上，莹莹提供了能证实她与理发店有劳务关系的存折帐户交易明细、美发师跟踪电话回访表、工作牌，及其住院治疗纪录和医治票据。该理发店仍未对莹莹的认为及递交的直接证据明确提出抗辩建议。

　　近日，这次纠纷案件总算拥有結果，仲裁委做出评定：对该理发店与莹莹自2009年4月17日创建劳务关系的客观事实给予确定，适用了莹莹的绝大多数申请办理，裁定理发店付款莹莹2010年12月起的病假工资一万元、付款自2009年5月17日至2010年4月16日未签署劳动合同书的二倍薪水三万汪义，并裁定理发店参考当地医疗报销要求为莹莹费用报销医疗费。

　　权威专家叫法

　　工资核算有注重 二倍赔付成聚焦点

　　对于此案，曹刑事辩护律师剖析说，这次关于劳动仲裁的聚焦点有两层面：

　　其一，未签署书面形式劳动合同书双倍工资的付款期内如何计算？依照《劳动合同法》要求，用人公司自劳动力之日起一个月内与员工签订书面形式劳动合同书的，即不用付款双倍工资，劳动力之日起一个月是彼此签署劳动合同书的缓冲期。因而，双倍工资的付款期内为自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

　　此案中，企业与莹莹于2009年4月17日创建劳务关系，超出一个月不满意一年期内（即自2009年5月17日至2010年4月16日），彼此一直未签署劳动合同书，因而该店铺应向莹莹付款这期内的双倍工资，更准确的说，是在薪水以外再向莹莹付款11个月的薪水做为未签署书面形式劳动合同书的经济发展成本，这也代表着，未签署书面形式劳动合同书双倍工资差值企业数最多付款员工11个月的薪水。

　　其二，未签署书面形式劳动合同书满一年后，是不是仍需付款双倍工资？《劳动合同法》明文规定，用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书满一年后，法律拟制彼此早已签署无固定期限劳动合同书，彼此中间的权利与义务关联依照无固定期限劳动合同书解决。我国期待以授予员工终生聘请的机遇为成本促进用人公司立即签署书面形式劳动合同书，进而平稳彼此的劳动力关联。

　　因而用人公司贷款逾期一年未与员工签署劳动合同书的，这时法律法规拟订彼此早已签署无固定期限劳动合同书，因此 企业不需再向员工付款双倍工资。

　　此外，曹刑事辩护律师提醒，该店铺往往采用漠不关心的心态，非常大水平上是由于沒有为莹莹交纳医保。因而该店铺应参考当地基本上医疗报销的要求，为莹莹费用报销劳务关系存有期内的医疗费。