2月1日长春市综合型人才招聘会、2月4日吉林省人才销售市场综合型人才招聘会……新春佳节之后，我国各种优秀人才、劳务公司人才招聘会相继逐渐。为了更好地能在新年“抢”到新员工，劳动力企业陆续加薪，提升 工资待遇，以求吸引新员工的心。

　　近日来，新闻记者在对长春市人才销售市场、省人才市场等访谈时发觉，以前应聘者的就业问题已变化为劳动力企业的招人难。造成这一状况除劳动力供给与需求不平衡外，应聘者学生就业意识发生了三大转变是直接原因。

　　转变一：薪水因工作能力而定，加班工资不可以少

　　“如今薪水不可以老总一人来定，需看咱本身的使用价值，因工作能力而定才有效。”长春人才销售市场的应聘者孙师傅说。虽然孙师傅是下岗工人，但做为初级铣工的他觉得找个工作并不会太难。孙师傅还明确提出，用人公司在法律规定节假日加班时，还需付款给他们劳动所得的加班工资。

　　访谈中新闻记者掌握到，技术工人变成企业争夺的抢手货，竞相靠大比拼工资待遇吸引住技术工。为了更好地尽量地招骋到员工，达到假后的生产制造必须，很多企业陆续上涨薪水。操作工最少月薪增涨到1800元，而电焊工、铣工、钣金件等技术工种早已涨到2000元至3000元。

　　新闻记者评述：从当时无人过问的下岗工人到今日招聘市场的抢手货，技术工人借助一技之能反映着本身使用价值。

　　转变二：福利工资待遇要一视同仁，商业保险不可以少

　　张勇是东丰县来长打工赚钱的民工，新春佳节刚过，他与一家货运物流公司签署了劳动合同书。合同书中要求，公司在每个月确保不欠薪的另外，为他交纳“三险一金”。“尽管咱是民工，可是还要有自尊。作为一名员工，就应当享有到和宣布员工相同待遇。”张勇自信心地说。

　　访谈中，许多民工表明，不靠谱企业没去、不签署劳动合同书没去、不一视同仁没去。因而，为了更好地招骋到员工，许多企业提升 了福利工资待遇，若为员工申请办理“三险一金”、“五险一金”，完全免费出示吃住，提供培训机遇等。长春市一家物业管理服务比较有限公司每一年为员工完全免费常规体检，年末有双薪。

　　新闻记者评述：从处于被动讨薪到完成体面地劳动者，突显了民工自身消费者维权观念的提高。伴随着社会发展对民工认知度的日渐提升 ，体面地劳动者对民工来讲不会再是宣传口号。

　　转变三：办公环境好些，暑假不可以少

　　“打工挣钱是第一位，可是办公环境也很重要。如今都讲以民为本，企业要重视员工的意向，为员工造就不错的办公环境。”应聘者胡晓对新闻记者说。

　　访谈中新闻记者掌握到，80、九零后应聘者很重视企业的生活环境。因而，招聘工人企业也在自然环境基本建设左右足了时间。为了更好地给员工构建更为比较宽松的上班时间，有的企业推行倒班和三班倒的“双轨制方式”，员工可依据要求自主挑选。除此之外，许多公司还设立台球室、羽毛球场馆、影视制作厅、篮球场地等娱乐项目，并服务承诺逢重特大国家法定假日进行文娱活动，活跃性员工的业余组文化活动，工作中满一年可享有带薪年休假5天。

　　新闻记者评述：办公环境有张有弛是企业以民为本核心理念的合理反映。从“拼了命打工赚钱只求钱”到对办公环境的规定，在微小转变当中，反映着新形势下员工择业观的发展。