阅读者小赵毕业之后，爸爸把他送至一家车辆修配厂做学徒。近期满徒，他提前准备自身开家修理部。可老总听闻他要走，扣了他的薪水，也要他按照《劳动合同法》第22条的要求付款“成才费”（培训费用）。小赵问，他和老板没承诺工作年限，老总都没有送他到别的单位开展专业培训，他该给“成才费”吗？

　　法律法规人员觉得：依据社会保障部对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函有关学徒工期与实习期的要求，学徒工期是对进到一些岗位的新招工人精通业务、提升 工作能力的一种培训方法，在推行劳动合同书规章制度后，这一培训方法仍应再次选用，并依照技术等级标准的限期实行。实习期是用人公司和员工创建劳务关系后为相互信任、挑选而承诺的观察期。实习期和学徒工期包括在劳动合同书期内，实习期和学徒工期能够另外承诺，但实习期不可超出大半年。学徒工是对一些岗位的新聘工作人员精通业务、提升 工作能力的一种培训方法，在推行劳动合同制后，这一培训方法再次选用。但“学徒工”并不等于《劳动合同法》第22条所要求的“专业培训”。工作年限是彼此承诺的，员工因享有用人公司注资学习培训而服务承诺务必为用人公司工作中的期内。

　　此案中，汽车修理厂老总沒有注资对小赵开展专业学习培训，沒有和他承诺工作年限，他学好离开，老总以《劳动合同法》向他扣除“成才费”沒有法律法规依据。