试用期工资的承诺--《劳动合同法》的一个系统漏洞此外，《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也做出了确保：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

　　此方法对现阶段试用期工资故意稍低，便宜应用员工的个人行为开展了管束，非常值得热烈欢迎。可是从小编从业很多年的工作经验看来，此条名存实亡。关键缘故是条文中第一个标准对员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，因为二者是挑选关联，只需具有在其中一种情况，就合乎了标准，也就是说试用期工资在不少于本地最低工资标准规范的状况，只需不少于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。那样难题就出去，那对员工就十分不好了，由于最少档薪水基本上是由用人公司来定的，换句话说，员工的实习期也就是员工来定了。这不得不说成《劳动合同法》的一个系统漏洞。这儿要提示员工留意此系统漏洞，防止用人公司用同职位最少档薪水来故意蒙骗。

　　实习期外需交纳社保

　　《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内。而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保等5险一金是法定义务。实习期内不以员工交纳社会保险金，这类实践活动中用人公司的下意识作法应当改一改了。