一、事实劳动关系应当如何评定？

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的‘工作牌’、‘服务项目证’等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘‘申请表’、‘报名表’等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

3、公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位理应与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。

二、员工应储存什么劳动关系证明？

员工在没劳动合同书可以证实劳务关系的情形下，理应在争端产生之前就需要做些提前准备，由于产生纠纷案件后找寻直接证据通常难以，劳动部门、人民法院并无法根据规定让你调查取证，因而，自身提早储存直接证据十分关键。

员工最好是将公司单位下发的工资条、工作牌、考勤簿这些储存，以便后用。假如拿不上这种直接证据，那么你自身要做一个心中有数，将老总、包工头等人承诺的薪水金额、清算方式、运行时间等內容录下，可以做为录音证据;每日的工作情况都做纪录，这种直接证据在未来出现争端时，对维护保养支配权是十分关键的。

假如员工沒有和公司单位签订合同，但事实上与用人公司中间确立了劳务关系，给企业干活儿，接纳企业的领导干部，从企业领到薪水，那麼，员工与用人公司中间就确立了事实劳动关系。假如公司单位没跟员工签署合同，员工一定要了解怎样评定事实劳动关系，除此之外，员工还需要了解员工应储存什么劳动关系证明。评定了劳务关系，才可以讨要薪水，才可以给自己消费者维权。因而，员工一定要掌握评定劳务关系的问题，必需时一定要资询知名律师。

公司单位不与员工签订合同，那样的情况是确立了实际上的劳务关系，那样的情况许多，这侵害了劳动人民的合法权利。针对公司单位不签劳动合同组成的事实劳动关系，这时是可以要求补偿的。